最近几年，在商业及企业管理领域，“赋能”一词甚为高频。所谓赋能，就是为他人或合作对象赋予某种能力或能量。通俗讲，就是帮助他人或者合作者“增强能量”。其理论内涵在于，通过释放权力，通过各种保障和服务，最大限度发挥个人才智和潜能。
今日追赶超越之大西安，要在高质量发展的道路上加速奔跑，同样需要以赋能的思维和手段，进一步调动全社会干事创业的积极性，进一步激发市场活力和创新活力，进而不断卓越超越，干出不一样的精彩，干出更加骄人的成绩。
一是要自我赋能。我们每一个人，都应该有自我赋能的意识。要充分发扬甘当小学生的精神，像海绵吸水一样，如饥似渴地学习新知识、新技能、新本领，让自己在商业基础设施的构建中，在营商环境的优化中，能够跑得更勤些、想得更多些、服务得更周到些，真正当好 “金牌店小二”，为企业更具竞争力和发展力，提供尽可能多的帮助。
二是要团队赋能。建设赋能型的团队，就是营造一种积极的状态、进取的氛围。我们每一个企业、每一个团队，都要用心用情用力地打造赋能型团队，让每一个成员，都能得到充分的信任和授权，都能最大程度地释放活力、展现创造力，都有机会获得足够的帮助和支持，将自己的好想法、好点子，将企业的好构想、好产品，迅速而便捷地变成现实、推向市场。
三是要系统赋能。赋能不仅仅是某一个人、某一个团队的事情，更是一项面向全局的整体工作。要将激发企业活力、打造更多赋能型企业，视为大西安的一项重要任务，通过持续的自我提升、自我优化，不断解决新问题、提供新动力，从而滋养大大小小企业的发展和壮大，为构建“3+1”万亿级大产业奠定坚实基础。
